Die Institute sollten es vermeiden, komplexe und möglicherweise intransparente Strukturen einzurichten. Die Institute sollten bei ihrer Entscheidungsfindung die Ergebnisse einer Risikobewertung, die sie durchführen um zu ermitteln, ob solche Strukturen für einen mit Geldwäsche oder anderen Finanzstraftaten verbundenen Zweck genutzt werden...
Das Leitungsorgan sollte die rechtliche, organisatorische und operative Struktur des Instituts genau kennen und verstehen (Kenntnis der eigenen Struktur) sowie dafür Sorge tragen, dass diese der genehmigten Geschäftsstrategie sowie der Risikostrategie und dem Risikoappetit des Instituts entspricht.
Das Leitungsorgan sollte ferner für die...
Das Leitungsorgan eines Instituts sollte sicherstellen, dass das Institut über eine geeignete und transparente organisatorische und operative Struktur für das betreffende Institut verfügt, und sollte eine schriftliche Beschreibung über diese vorlegen können. Die Struktur sollte eine wirksame und umsichtige Führung eines Instituts auf Einzel-,...
Gemäß Artikel 76 Absatz 3 der Richtlinie 2013/36/EU können es die zuständigen Behörden Instituten, die nicht als von erheblicher Bedeutung gelten, gestatten, den Risikoausschuss, sofern eingerichtet, mit dem Prüfungsausschuss gemäß Artikel 39 der Richtlinie 2006/43/EG zu kombinieren.
Wenn in Instituten, die nicht von erheblicher Bedeutung...
In Einklang mit der Richtlinie 2006/43/EG16 sollte der Prüfungsausschuss, sofern er eingerichtet ist, unter anderem
die Wirksamkeit der internen Qualitätskontrolle und der Systeme für das Risikomanagement des Instituts sowie gegebenenfalls der internen Revision mit Blick auf die Rechnungslegung des geprüften Instituts überwachen, ohne seine...
Sofern eingerichtet, sollte der Risikoausschuss mindestens
das Leitungsorgan in seiner Aufsichtsfunktion bezüglich der Überwachung destatsächlichen und künftigen Risikoappetits –sowie der Risikostrategie des Instituts insgesamt beraten und unterstützen, wobei allen Arten von Risiken Rechnung zu tragen ist, um sicherzustellen, dass diese mit...
Die Ausschüsse sollten dem Leitungsorgan in seiner Aufsichtsfunktion regelmäßig Bericht erstatten.
Die Ausschüsse sollten soweit angemessen zusammenwirken und -arbeiten. Unbeschadet des Absatzes 48 könnte ein solches Zusammenwirken in der Form einer übergreifenden Mitwirkung erfolgen, sodass der Vorsitzende oder ein Mitglied eines Ausschusses...
Der Vorsitz aller Ausschüsse sollte jeweils von einem nicht geschäftsführenden Mitglied des Leitungsorgans wahrgenommen werden, das in der Lage ist, objektive Entscheidungen zu treffen.
Unabhängige Mitglieder12 des Leitungsorgans in seiner Aufsichtsfunktion sollten aktiv in Ausschüsse eingebunden sein.
Sofern Ausschüsse gemäß der Richtlinie...
In Einklang mit Artikel 109 Absatz 1 der Richtlinie 2013/36/EU in Verbindung mit Artikel 76 Absatz 3, Artikel 88 Absatz 2 und Artikel 95 Absatz 1 der Richtlinie 2013/36/EU müssen alle Institute, die auf Einzel-, teilkonsolidierter und konsolidierter Basis selbst von erheblicher Bedeutung sind, einen Risiko-, einen Nominierungs-9 und einen...
Der Vorsitz des Leitungsorgans sollte das Leitungsorgan leiten, zu einem wirksamen Informationsfluss innerhalb des Leitungsorgans sowie zwischen dem Leitungsorgan und seinen Ausschüssen, sofern diese eingerichtet sind, beitragen und für seine wirksame Funktionsweise im Allgemeinen zuständig sein.
Der Vorsitz sollte eine offene und kritische...
Die Rolle der Mitglieder des Leitungsorgans in seiner Aufsichtsfunktion sollte die Überwachung und konstruktive Kritik der Strategie des Instituts einschließen.
Unbeschadet des nationalen Rechts sollten dem Leitungsorgan in seiner Aufsichtsfunktion unabhängige Mitglieder entsprechend den Bestimmungen in Abschnitt 9.3 der gemeinsamen Leitlinien...
Das Leitungsorgan in seiner Leitungsfunktion sollte sich aktiv an der Geschäftstätigkeit eines Instituts beteiligen und Entscheidungen auf einer fundierten und sachkundigen Grundlage treffen
Das Leitungsorgan in seiner Leitungsfunktion sollte für die Umsetzung der vom Leitungsorgan festgelegten Strategien zuständig sein und die Umsetzung...
Die Pflichten des Leitungsorgans sollten klar definiert sein, wobei zwischen den Pflichten der (geschäftsführenden) Leitungsfunktion und der (nicht geschäftsführenden) Aufsichtsfunktion zu unterscheiden ist. Die Zuständigkeiten und Pflichten des Leitungsorgans sollten in einem schriftlichen Dokument beschrieben und vom Leitungsorgan ordnungsgemäß...
Die Institute sollten ihre Größe und interne Organisation sowie die Art, den Umfang und die Komplexität ihrer Geschäfte bei der Erarbeitung und Umsetzung interner Governanceregelungen berücksichtigen.
Institute von erheblicher Bedeutung sollten über ausdifferenziertere Governanceregelungen verfügen, während kleine und weniger komplexe Institute...
Welche Pflichten müssen Sie im Datenschutz als Mitarbeiter im Vertrieb beachten? Mit Onlinekurs Datenschutz im Vertrieb erlernen Sie folgende fachliche Skills:
Datenschutz-Compliance im Vertrieb: Das müssen Sie wissen
Datenschutz-Managementsystem: Auf was kommt es an?
Datenschutz im Vertrieb – Neue Anforderungen an den Umgang mit Kundendaten
Der...
Welche Pflichten müssen Sie im Compliance als Mitarbeiter beachten? Mit dem Compliance: E-Learning Finanzunternehmen erlernen Sie folgende fachliche Skills:
Schnittstellen zu Auslagerungen AT 9 MaRisk und Anpassungsprozesse AT 8 MaRisk
Optimales Zusammenspiel mit dem zentralen Auslagerungsbeauftragten
gestalten:
Neue Dienstleistersteuerung...
Welche Pflichten müssen Sie im Compliance als Mitarbeiter beachten? Mit dem Compliance: E-Learning Mitarbeiter Finanzunternehmen erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Optimales Zusammenspiel mit dem zentralen Auslagerungsbeauftragten
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Welche Pflichten müssen Sie im Compliance als Mitarbeiter beachten? Mit der Compliance: Online Schulung Mitarbeiter Finanzunternehmen erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie im Datenschutz als Mitarbeiter im HR Management beachten? Mit Datenschutz: E-Learning HR-Management erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Datenschutz im HR Management – Umgang mit Mitarbeiterdaten
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Welche Pflichten müssen Sie im Compliance als Mitarbeiter beachten? Mit dem Online Training Compliance: Mitarbeiter Finanzunternehmen erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie im Datenschutz als Mitarbeiter im HR Management beachten? Mit Datenschutz: Online Schulung HR-Management erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie im Compliance als Mitarbeiter beachten? Mit dem Onlinekurs Compliance: Mitarbeiter Finanzunternehmen erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie im Datenschutz als Mitarbeiter im HR Management beachten? Mit Online Training Datenschutz im HR-Management erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie im Compliance als Mitarbeiter beachten? Mit Online Schulung Compliance: Mitarbeiter Finanzunternehmen erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Mit Geldwäscheprävention: E-Learning Banken erlernen Sie folgende fachliche Skills:
EU Geldwäscherichtlinie: Neue Anforderungen für Bank-Mitarbeiter
KYC-Check nach § 11 GwG als Bank-Mitarbeiter sicher durchführen:
Zeitpunkt der Identifizierung
Verfahren zur...
Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Mit Geldwäscheprävention: E-Learning Mitarbeiter Banken erlernen Sie folgende fachliche Skills:
EU Geldwäscherichtlinie: Neue Anforderungen für Bank-Mitarbeiter
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Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Mit Online Training Geldwäscheprävention: Mitarbeiter Banken erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Mit Onlinekurs Geldwäscheprävention: Mitarbeiter Banken erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Mit Geldwäscheprävention: E-Learning Leasing erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Mit Geldwäscheprävention: Online Schulung Mitarbeiter Leasing erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Mit Online Schulung Geldwäscheprävention: Mitarbeiter Leasing erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Mit Geldwäscheprävention: E-Learning Immobilienmakler erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Mit Geldwäscheprävention: Online Schulung Immobilienmakler erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Schulen Sie Ihre Mitarbeiter exklusiv bei S+P. Mit Geldwäscheprävention: E-Learning Mitarbeiter Nicht-Finanzunternehmen für Mitarbeiter erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Mit Online Training Geldwäscheprävention: Immobilienmakler erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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Welche Pflichten müssen Sie im Compliance als Mitarbeiter beachten? Mit Compliance: E-Learning Finanzunternehmen erlernen Sie folgende fachliche Skills:
Schnittstellen zu Auslagerungen AT 9 MaRisk und Anpassungsprozesse AT 8 MaRisk
Optimales Zusammenspiel mit dem zentralen Auslagerungsbeauftragten
gestalten:
Neue Dienstleistersteuerung AT...
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Welche Pflichten müssen Sie bei der Geldwäscheprävention als Mitarbeiter beachten? Mit Geldwäscheprävention: E-Learning Finanzunternehmen erlernen Sie folgende fachliche Skills:
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